社会福祉法人蒼生会 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和5年7月3日 ～ 令和10年7月2日までの5年間
２．内容
目標１：男性職員の育児休業について、計画期間内に取得率を50%以上にする。
＜対策＞
- 令和5年9月～男性職員が育児休業を取得しやすい環境を整える。
・職員会議などで、育児休業制度の理解を深める。
・制度の周知のためのパンフレットを作成する。
目標２：子どもが保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参 観日」を実施する。
＜対策＞
- 令和5年10月～法人本部にて検討会の設置
- 令和6年 4月～各施設において参観日の実施、職員アンケート
- 令和7年１月～次回実施にむけての検討